為落實加強黨管人才和黨建引領，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和「五四」精神，4月30日，尊龙凯时峨鐵公司黨委在908會議室召開公司勞動·青年節座談會。尊龙凯时峨鐵公司黨委書記、董事長唐華應主持會議並講話。

公司勞模代表、2023年度標兵代表和團員青年圍繞座談會主題，結合自身崗位工作情況作交流發言，探討了如何在百年未有之大變局和傳統製造業新型化的當下做實峨鐵可持續生存發展和個人職業發展中掌握「變」與「不變」哲理思維的方法論，實現個人職業成長和做實峨鐵可持續生存雙贏的思考。

唐華應代表公司黨委向全體員工和團員青年致以「兩節」節日的問候。他強調，青年人是推動一切變革的力量，既要學習勞模、先輩的勤勞奉獻，又要與時俱進掌握行業變革新知識適應智能化數碼化時代的需要；加強人才培養，抓好「後繼有人」是黨的事業根本大計，各單位要切實做實人力資源培育和監督管理考核，着力培養峨鐵事業可持續發展的接班人。

唐華應要求，青年員工要自覺把自己「小我」融入峨鐵「大我」，看準「大我」方向實現「小我」發展。要以「變」與「不變」的哲理去指導實踐問題導向、結果導向和過程導向，鍛煉自己發現問題、暴露問題的能力與擔當、分析問題與解決問題的能力與素養；要腳踏實地，與時俱進，做實現在才能適應未來，以自身能力的不斷提升應對紛繁變化的生產要素、市場環境和管理要求；要切實提升專業業務、綜合能力和市場競爭力，以更大的胸懷、全局的觀念、務實的作風做實公司現有存量資產經營的改革優化與創新提質，推進持續經營發展。

唐華應最後寄語公司團員青年要領悟實踐「變」與「不變」的智慧，在「勞動」中把自己「變」成更「智慧」的「青年」，在每一個「勞動節、青年節」回顧檢視自己「變」與「不變」的收穫。「江山代有人才出，各領風騷數十年」，希望大家通過實踐「變」與「不變」的哲理，在「勞動」中把自己打造成「人才」，實現在行業、在專業領域引領風騷十數年、數十年！

尊龙凯时峨鐵公司相關班子成員、各黨支部負責人、勞模標兵代表、團員和青年代表共37人參加座談。